استخدام در هفت‌سین
مهندس ارشد نرم‌افزار RAN و AI‑RAN
تحقیق، توسعه و تولیدتمام‌وقتتهران، ایران2 نفر
استخدام مهندس ارشد نرم‌افزار RAN و AI-RAN در هفت‌سین؛ توسعهٔ پشتهٔ پروتکل LTE/5G، O-RAN و الگوریتم‌های هوش مصنوعی برای شبکهٔ رادیویی.
دربارهٔ این نقش
در این نقش روی نرم‌افزار تجهیزات دسترسی رادیویی هفت‌سین کار می‌کنید: پشتهٔ پروتکل، رابط‌های O-RAN و برنامه‌های هوشمندی که شبکه را خودکار بهینه می‌کنند.
چرا این نقش مهم است
AI-RAN قلب نسل بعدی محصولات هفت‌سین است. کیفیت این نرم‌افزار تعیین می‌کند محصول ما در شبکهٔ واقعی اپراتور چقدر پایدار و هوشمند کار کند.
مسئولیت‌ها
- توسعه و بهینه‌سازی نرم‌افزار لایه‌های L1/L2/L3 در LTE و 5G NR
- پیاده‌سازی رابط‌های O-RAN (E2، O1، Fronthaul) و برنامه‌های xApp/rApp
- طراحی و آموزش مدل‌های یادگیری ماشین برای پیش‌بینی ترافیک، مدیریت تداخل و صرفه‌جویی انرژی
- تست یکپارچه با سخت‌افزار و شبیه‌سازها و تحلیل لاگ‌های میدانی
- مستندسازی فنی و بازبینی کد در تیم
شایستگی‌های لازم
- دانش‌آموختهٔ دانشگاه‌های برتر کشور (به‌ویژه دانشگاه صنعتی شریف، تهران، امیرکبیر، علم و صنعت یا خواجه‌نصیر) یا سابقهٔ حرفه‌ای هم‌تراز در مهندسی برق یا کامپیوتر (کارشناسی ارشد یا دکتری مزیت است)
- حداقل ۴ سال تجربهٔ برنامه‌نویسی سیستمی با C/C++ یا Rust روی لینوکس
- شناخت عمیق استانداردهای 3GPP در LTE یا 5G NR
- تجربهٔ عملی با Python و یک فریم‌ورک یادگیری ماشین (PyTorch یا TensorFlow)
- توانایی تحلیل مسئله و کار مستقل در محیط تحقیقاتی
امتیاز محسوب می‌شود
- تجربه با OpenAirInterface، srsRAN یا پلتفرم‌های O-RAN متن‌باز
- آشنایی با DPDK، FPGA یا پردازش سیگنال بلادرنگ
- مقاله یا پروژهٔ منتشرشده در حوزهٔ شبکه‌های بی‌سیم یا یادگیری ماشین
آنچه هفت‌سین ارائه می‌کند
- کار روی محصول و پروژهٔ واقعی برای اپراتورهای ملی، نه پروژهٔ نمایشی
- تیم کوچک و چابک؛ اثر کار شما مستقیم دیده می‌شود
- کار روزانه در کنار عامل‌های هوش مصنوعی و ابزارهای مدرن (Odoo، داشبوردهای زنده)
- پاداش عملکرد فصلی متصل به نتیجه، علاوه بر حقوق ثابت
- آموزش تخصصی و امکان رشد سریع به نقش‌های رهبری
زندگی در هفت‌سین
با تیم هفت‌سین آشنا شوید
روند جذب
بعد از ارسال رزومه چه اتفاقی می‌افتد؟
- ارسال رزومهاز دکمهٔ «ارسال درخواست» در صفحهٔ هر موقعیت؛ رزومه مستقیم در سامانهٔ جذب هفت‌سین ثبت می‌شود.
- غربالگری منابع انسانیمدیر منابع انسانی و سازمان همهٔ رزومه‌ها را بررسی می‌کند و نتیجهٔ مرحلهٔ اول را اطلاع می‌دهد.
- مصاحبهٔ تخصصیگفت‌وگو با مدیر مستقیم دربارهٔ تجربه، نتایج قبلی و نحوهٔ حل مسئله.
- تمرین یا کیس واقعیبرای نقش‌های کلیدی، یک مسئلهٔ کوتاه از جنس کار واقعی هفت‌سین.
- پیشنهاد و شروعجلسهٔ نهایی با مدیرعامل، پیشنهاد همکاری و برنامهٔ ورود ساختاریافته.
آماده‌اید؟
رزومهٔ خود را همین حالا ارسال کنید.